月入少過5千女多男1倍 僱主賤招迫走在職孕婦

下周便是3.8婦女節,職工盟檢視在職女性近20年的處境變化,發現婦女權益一直未改善,例如女性月入5000元或以下較男士多出一倍,女性的平均薪金仍低於男性,在職孕婦更備受歧視。 職工盟婦女事務委員會根據政府的統計資料,檢視在職女性近20年的處境變化,發現由96年至今女性勞動人口升幅近50%,達163萬人,主要集中在服務工作及銷售人員等前線職位;在經理、行政及專業人員等高層職位,女性的勞動力增長則只有26%,顯示高層職位依然是男性主導。
職工盟副主席張麗霞指,比較1996年和2016年,女性貧窮的現象持續,月入5000元或以下的人較男性多出1倍,月入10萬的高收入人士兩性比例仍然懸殊,2016年維持在73%為男性、27%為女性的水平。在去年第3季,女性僱員平均月薪只是男性的87%。從事兼職工的女性亦有增加,每周工時少於18小時的女性由96年的43,400人,上升2.4倍至2015年的146,500人,惟這批勞動力因不是長工,不受僱傭條例中連續性合約的保障。張麗霞指,20年來女性同工同酬方面,與男性有大距離。
她稱,職工盟每月會接到1至2宗關於懷孕歧視的投訴,當僱主發現女性懷孕後,隨即編配其外勤、中港兩邊走,甚或要求她在辦公室「擒高擒低」,令婦女體力無法負荷。她續指,有苦主因懷孕請數天病假休息,回公司後被安排整天坐在廁所門口,或坐在士多房,「咩都唔使佢做,剩係坐,但又唔開冷氣,夏天成30幾度。」張形容此等僱主變態,更有人藉詞懷孕婦女為合約工,以到期為名取消合約,「如果係長工就有得賠,合約就無,好陰濕。」張麗霞指,政府的婦女事務委員會至今仍只是象徵式的諮詢架構,促當局增強中央機制,推動兩性政策,取消僱傭條例中連續性合約(4.1.
18規定),立法保障及修訂僱傭條例,保障散工及兼職工作者。 本文來源:http://hk.apple.
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